为深入贯彻党的二十大精神和新时代党的组织路线，坚定落实“2345”发展思路，持续加强人力资源干部队伍建设，引领主动提升专业能力，主动迎接工作挑战，11月16日至11月17日，公司在深圳举办2023年度人力资源职能线培训。公司党委副书记张卫兵参加开班仪式并讲话。

　　张卫兵指出，人力资源战线的全体同志聚焦战略引领、主动改革创新、服务发展大局，有效发挥了干部人才第一资源作用，有力保障了中国核建高质量发展。张卫兵强调，人力资源工作肩负着兴企育人的重要使命，事关广大干部职工切身利益，复杂多变且影响深远，要求全体人力资源工作者务必做到：

　　一是坚持工作原则，提高选任质量。充分发挥选人用人参谋助手作用，学会“把脉问诊”，主动认识了解干部、科学识别评价干部、精准选拔使用干部。加强选人用人政策学习，做好政策解读，牢牢把握工作原则，形成执行制度的文化，确保选人用人程序严谨合规。

　　二是努力转变思维，聚焦价值创造。厘清家底、分析原因，做好用工总量管控和工资总额精细化管理。高度关注人力资源效能，完善收入分配机制，从单一职能管理向经营管理迈进，从人力资源管理向人力资本经营转变，推动人力资源效能水平不断提升。

　　三是始终与时俱进，突出能力建设。既要有甘为人梯的精神，更要抓好自身能力建设，把业务精湛作为航标，强化专业训练和实践历练，培育斗争精神、培养斗争能力，不断提升政治素养和专业能力，努力做到政治上成熟、经验上丰富、业务上过硬。

　　本次培训得到了集团公司人力资源部的悉心指导和大力支持，特邀集团公司人力资源部以及行业内外专家，围绕选人用人、干部管理体系、人才队伍盘点、薪酬管理、人效管理、补充医疗等领域进行专题培训，并组织开展岗位测试，不断增强人力资源工作的规范性、有效性、系统性。

　　本次培训由中国核建人力资源共享中心协办，公司本部及成员单位人力资源职能线共计530余人通过线上、线下相结合的方式参加培训。