中国核建 > 人力资源

以科学发展观和科学人才观为指导，树立人才是第一资源和人才强企的理念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

以能力建设为核心，以高层次人才和紧缺人才培养为重点，大力开展全员培训，提高队伍整体素质，培养和造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

抓住培养、吸引、使用、激励等关键环节，建立与企业发展相适应，符合人才成长规律，涵盖培训、考核、选用、薪酬、职业发展等一体化的人才培养激励机制，为各类人才发展营造一个良好的环境，促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长。

2011年中国核建管理岗位（A类）培训计划
序号	培训项目名称	培训对象	培训时间	培训天数	培训地点	培训规模（人）	承办部门
1	企业领导人员境外培训班	总部主任级、成员单位领导班子成员	待定	20天	境外	15	人力资源部
2	企业领导人员工商管理班	总部正副主任、成员单位领导班子成员	5-7月	2个月	核工业管理干部学院	15
3	青年干部工商管理班	总部和成员单位青年干部	10-12月	2个月	核工业管理干部学院	15
4	核工业春季党校培训班	总部、成员单位党员领导干部	5-7月	2个月	核工业管理干部学院	15
5	核工业秋季党校培训班	总部、成员单位党员领导干部	10-12月	2个月	核工业管理干部学院	15
6	核电项目经理高级培训班	核电项目经理及后备人员	3月/11月	7天/期	待定	50
7	董事监事培训班	集团公司董事监事及相关人员	待定	3-4天	待定	60
8	总部部门主任领导力培训班	集团公司部门正副主任	3月	2天	待定	25

2011年中国核建专业技能（B类）培训计划
序号	培训项目名称	培训对象	培训时间	培训天数	培训地点	培训规模(人)	承办部门
1	公文处理培训	总部及各单位相关人员	下半年	1-3天	待定	待定	办公厅
2	新闻、信息培训	各单位相关人员	下半年	1-3天	待定	待定
3	档案培训	总部全体员工	上半年	1	集团公司	待定
4	档案培训	各单位相关人员	上半年	5	待定	待定
5	法律事务培训	各单位相关人员	上半年	3	待定	待定
6	办公自动化系统应用培训	总部全体员工	下半年	5	待定	待定
7	保密保卫工作培训	各单位相关人员	下半年	3	待定	待定
8	科研管理专项培训	各单位科技工作主管领导、部门负责人和业务主管	待定	待定	待定	30	科技合作部
9	科研项目申报材料编制专项培训	各单位科技工作部门负责人、业务主管、科研项目负责人及技术带头人	待定	待定	待定	60
10	知识产权管理专项培训	各单位科技工作主管领导、部门负责人和业务主管	待定	待定	待定	30
11	国家科技重大专项有关管理办法、申报要求、过程管理培训	各单位科技工作主管领导、部门负责人和业务主管	待定	待定	待定	30
12	信息化管理专项培训	各单位信息化工作主管领导、部门负责人和业务主管	待定	待定	待定	30
13	信息安全等级评价及登记专项培训	各单位信息化工作主管领导、部门负责人和业务主管、系统管理人员	待定	待定	待定	30
14	人力资源主要负责人培训班	总部及成员单位人力资源部门负责人	待定	5天	待定	30	人力资源部
15	人力资源十二五规划培训班	总部及成员单位人力资源部门负责人	待定	2天	待定	30
16	绩效薪酬管理专业培训班	总部及成员单位人力资源部门相关人员	待定	3天	待定	20
17	企业年金工作培训班	各单位相关人员	2季度	3天	待定	30
18	高级考评员培训班	高级技师、高级工程师、技师	待定	6天	待定	20
19	集团公司总部主管培训班	总部主管	待定	3天	待定	50
20	集团公司综合统计及信息管理业务培训	各单位统计人员	5月	3	待定	20	规划运营部
21	集团公司十二五规划宣贯	各单位相关人员	7月	2	待定	50
22	法人治理结构培训	各单位相关人员	6月	2	待定	30
23	经济增加值考核培训	各单位相关人员	8月	2	待定	30
24	纪检监察、效能监察和查办案件业务培训	各单位纪检监察人员	9月	6	待定	60	监察部审计部
25	审计人员业务培训	各单位审计人员	10月	4	待定	40	监察部审计部
26	核电工程质量监督员培训	各单位相关人员	待定	4	待定	30	核电工程部
27	招投标及国际商务谈判	各单位商务管理人员	6月	7	待定	30	核电工程部
28	如何做好党支部工作	直属单位党支部书记、委员	待定	2	待定	30	企业文化部
29	政工职称申报工作业务培训	各单位政工职称评定工作人员	待定	2	待定	17
30	贯彻十二五企业文化规划培训	各单位企业文化主管人员	待定	2	待定	17
31	企业工会工作条例	各单位党群部门负责人	待定	2	待定	17
32	资金集中管理培训	各单位财务人员	下半年	3	待定	100	财务部
33	上市公司财务管理业务培训	各单位财务人员	4月	2	北京	80
34	税务筹划培训	各单位财务人员	下半年	3	待定	50
35	财务信息化集中培训	各单位财务人员	下半年	3	待定	60
36	产权管理培训	各单位财务人员	下半年	2	待定	30
37	安全精细化管理	专职安全管理员	一季度	7	待定	10	安全质量环保部
38	ISO9004贯标培训	股份公司总部全体员工	全年	待定	总部	80
39	质量内审员培训	股份公司总部内审员	上半年	5天	待定	20
40	质量管理专项培训	各单位质量工作主管领导、部门负责人和业务主管	待定	待定	待定	20
41	职业健康管理及风险评价	专职安全管理员	二季度	7	待定	10
42	企业班组长安全培训	一线班组长	三季度	10	待定	20
43	消防安全管理及应急预案编制演练培训	专职安全员	三季度	7	待定	7
44	现场安全隐患检查、遏制事故核心方法培训	专职安全管理员及生产管理人员	四季度	7	待定	10

中国核建“十五”与“十一五”期间自有员工情况对比

经营管理人员
学历结构
	研究生	大学本科	大学专科	中专及以下
“十五”末期百分比	1.04%	23.16%	35.51%	40.29%
“十一五”末期百分比	3.76%	31.86%	36.16%	28.22%
职称结构
	高级	中级	初级	未聘
“十五”末期百分比	6.00%	33.15%	52.41%	8.44%
“十一五”末期百分比	14.56%	25.90%	19.07%	40.47%
年龄结构
	≤35	36－45	46-54	≥55
“十五”末期百分比	44.05%	38.61%	12.78%	4.56%
“十一五”末期百分比	25.39%	44．19%	27.73%	2.69%

专业技术人员
学历结构
	研究生	大学本科	大学专科	中专及以下
“十五”末期百分比	0.34%	17.14％	37.12％	45.40%
“十一五”末期百分比	1.09%	45.79%	36.10%	17.02%
职称结构
	高级	中级	初级	未聘
“十五”末期百分比	11.54%	35.71％	33.74%	19.01%
“十一五”末期百分比	3.66%	17.27%	52.59%	26.48%
年龄结构
	≤35	36－45	46-54	≥55
“十五”末期百分比	48.75%	37.88%	10.37%	3%
“十一五”末期百分比	67.7%	20.41%	10.38%	1.51%

技能人才
学历结构
	研究生		大学本科		大学专科		中专及以下
“十五”末期百分比			0.02%		1.34%		98.64%
“十一五”末期百分比			0.2%		6.28%		93．52%
技能等级结构
	高级技师	技师		高级工	中级工	初级工		未聘
“十五”末期百分比	0.53%	4.09%		25.93%	33.80%	18.55%		17.10%
“十一五”末期百分比	1.70%	6.75%		24.78%	19.55%	14.30%		32.92%
年龄结构
	≤35		36－45		46-54		≥55
“十五”末期百分比	31.19%		51.45%		13.31%		4.05%
“十一五”末期百分比	27.71%		44.58%		24.66%		3.05%

中国核建人力资源分布饼图（截至2010年底）