2011年12月1号,英国核行业劳动力至2025年需增长68%，将为年轻人提供广阔的就业前景。
68%这一数字基于尼尔•鲍尔温（Neil Baldwin）提供的信息。尼尔•鲍尔温现任英国国家核技术学院院长，兼任反应堆运营商Magnox公司总经理。他在伦敦今日举行的核工业协会年度能源抉择大会上发表了讲话。
展望2025年，鲍尔温称，约有8500人因退休离开英国工业，并补充说这一数字占到目前核行业专属劳动力数量的1/3。 同时，该学院的预测表明英国雇主每年要招募1500名新员工以填补满足核行业要求的岗位空缺。
在这些数字基础上经粗略计算，目前英国核行业劳动力总人数大约为22500人。考虑到将有8500人退休，且每年新招1500人，截止2025年总劳力总数将上涨68%，增至38000人。 同时，工业领域内的现代企业中会涌现更多相关设计领域的非核类工作机会，横跨各类专家行业。
这些数据基于国内持续出现的退役项目，包括拆除以前的核电站和研究设施，以及一部分新建核电站，每年有20亿英镑（30亿美元）的工作产值。有3家公司正筹划新建大型反应堆，预计至2023年可能建造12 个机组，总发电量达1900万千瓦。
鲍尔温发言伊始谈及英国目前的经济形势。据记录，目前英国国内有100多万 16到24岁的年轻人不在求学、没有工作、也不在接受培训，人数创1986年以来新高。
目前核行业中，这一年龄段的人数还不足5%，并不是因为没有兴趣：Magnox公司组织的毕业生招聘项目已经“人满为患”，感兴趣的年轻人“挤爆”了全场。鲍尔温称，“Magnox核电站的几十个岗位竟收到了成千上万份申请”。
无独有偶，核退役局主席斯蒂芬亨伍德（Stephen Henwood）说，他们的毕业生招聘计划也收到了3000多份申请，但仅有几十个岗位。
产生浓厚兴趣的一个原因是认识到鲍尔温所称的英国核相关组织在过去这些年提供的“完美的培训机制”，以及核领域工作的长久性，“这可不是那种红火半年就没了的工作”。