新闻中心

当前位置:首页 > 新闻中心 > 新闻中心详情

青蓝相接传薪火 授业解惑育良才 中核兴业复盘总结“导师带徒”工作

时间: 2021-09-28 来源: 作者:

为加快公司人才培养进度,提高人才培养工作质量,9月27日,中核兴业组织召开“导师带徒”工作总结会,对2018年以来的“导师带徒”工作开展复盘总结,提炼、推广成功经验,为下一步人才培养工作奠定良好基础。公司党委副书记杨国成,党委委员、工会主席王洁出席会议。

会上,上海、天津、武汉、烟台项目公司从“导师带徒”工作开展情况、行动举措、工作成果等方面进行了总结汇报,5名徒弟代表分享了各自成长感悟,人力资源部复盘总结了3年来的“导师带徒”人才培养工作。

杨国成指出,青年是企业的未来,青年员工能力的高低关系到公司核心竞争力的强弱,关心青年员工的成长就是关心企业的可持续健康发展。“导师带徒”工作作为培育青年员工的重要载体与平台,是着眼新阶段、贯彻新理念、构建新格局、实现高质量发展的重要举措。要通过对“导师带徒”工作的总结回顾,不断完善和创新公司人才培养体系,不断增强人才成长激励力度,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

为进一步提高“导师带徒”工作质量,切实发挥“导师带徒”工作在人才培养体系中的作用,会议提出三点要求:一是导师要以身作则、言传身教,要尽职尽责、毫无保留地传授工作经验,教育、引导徒弟做人做事。二是徒弟要尊师敬师爱师,积极主动学习。“师父领进门,修行靠个人”,要充分发挥主观能动性,多动脑、勤动手、擅总结。三是各单位要积极发挥组织作用和效能监督作用,通过监督指导、考核考察、总结反思等将“导师带徒”做实做精。

参加会议的还有参与2019到2021年“导师带徒”工作的导师与徒弟,公司党政办公室(党群工作部)、团委负责人,项目公司党支部书记,总部及各单位人力资源管理相关工作人员等。