用“文化自信”指导企业文化建设

来源: 时间:2018-03-01 【字号:

十九大报告中多次提到文化,“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”。“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化充分表明了文化对于一个国家、一个民族的的意义与影响,这也为我们学习贯彻落实好党的十九大精神,做好企业文化建设提供了方向和根本动力。

一、用“文化自信”指导企业文化建设的重要意义。

党的十九大报告充分肯定了中国特色社会主义文化,源自于中华民族的优秀传统文化,熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化,植根于伟大实践。公司的企业文化传承了革命战争年代的革命文化基因,源自于党领导我国核工业建设的伟大实践。在不同的时期形成了各具特色而又不断创新的企业文化精神内涵,如:“艰苦奋斗精神”、“改革开拓精神”和公司“改革改制精神”等,这些精神构建起企业发展的核心力量,激励着一代代公司员工为党和人民的事业不懈奋斗。在实现中华民族伟大复兴的新征程中,我们更要立足企业实际,提升企业文化的渗透力、感召力,促进广大员工的认同感、自豪感,自觉投身新时代实现伟大事业中去。

二、用“文化自信”指导企业文化建设的目标

党的十九大开启了中华民族伟大复兴的中国梦的新征程,提出了新目标。我们的企业文化如何适应新征程、新目标,发挥国有企业应尽的责任呢?我认为,“十三五”规划期间,“文化自信”指导公司文化建设的目标就是“打造全新二四公司”,最终实现“24100”目标。

2009年11月,公司在改革改制之初,提出“两年振兴发展,五年跨越发展”的战略目标,使广大干部员工重新燃起了新希望。经过艰苦卓绝的努力,全面实现了既定目标,企业发展进入良性发展的快车道,企业发展成果惠及员工,全体员工找回了久违的自信,这种自信就是对本企业文化价值的认同并自觉践行的企业文化,集中体现在“满怀激情、敢于变革、善于创新、锐意进取”的改革改制精神。“业绩终将超越,精神永恒传承”。党的十九大的召开,社会主要矛盾发生深刻变化。公司党委顺应时代发展潮流,审时度势,把握企业文化发展方向,提出把员工对美好生活的向往作为公司重要的思考方向,“文化自信”指导企业文化建设,把打造企业与员工命运共同体,进一步形成“拧成绳,抱成团,心往一处想,劲往一处使”的“人企合一”的企业文化建设新格局。

三、用“文化自信”指导企业文化建设的途径

企业文化兴公司事业兴,企业文化强公司发展潜力强。企业文化是企业发展的“灵魂”,是支撑企业打造“百年老店”的精神支柱。企业文化建设目的是引领企业发展战略目标顺利实现,其途径是将企业发展与员工自身发展紧密联系。

一是传承优秀传统文化是企业文化建设的基础。企业从哪里来、其发展史如何等问题构成了企业文化的基因。为使企业长足发展必须坚持“文化自信”,运用历史唯物主义观点,汲取精华,去其糟粕,传承对企业发展产生积极影响的正能量,让一代一代的二四人传承团结、坚韧、拼搏、创新的历史文化基因、“艰苦奋斗”和“改革改制”精神等,进而不断推升“创新发展,勇当国任”的企业精神。

二是企业文化创新是企业文化建设的动力。创新是企业发展的不竭动力,没有创新就没有企业的发展。企业文化必须突出前瞻性,不断创新,为企业发展注入新的动力。满足员工对美好生活的新期待,不断创造出催人奋进,符合企业发展的精神文化产品,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己、用企业文化核心价值引导员工、用高尚的精神塑造员工、用优秀的作品鼓舞员工,才能聚合起企业发展的磅礴力量,实现企业发展既定目标。

三是员工的获得感是企业文化建设永恒发展的保证。尺有所短寸有所长。人尽其才,充分展现员工自身价值,让每位员工找到展示价值的平台和合理定位,获得精神上的需求,员工的获得感又促使员工在岗位工作中尽职尽责,发挥岗位作用,公司改革改制的巨大成就充分印证了“文化自信”这个观点,这也是企业文化建设“以人为本”思想的集中反映。