新闻中心

当前位置:首页 > 新闻中心 > 新闻中心详情

中核华泰举行经理层成员任期制和契约化签约仪式

时间: 2021-06-04 来源: 人力资源部 作者: 刘泽华

近日,中核华泰经理层成员任期制和契约化签约仪式在深举行。公司党委书记、董事长于旭东出席签字仪式并讲话,公司总会计师夏涛主持签约仪式。总经理部成员,各部门、各单位负责人参加会议。

公司党委书记、董事长于旭东分别与公司经理层成员签订岗位聘任协议书,与总经理季安签订年度及任期经营业绩考核责任书;季安与经理层其他成员签订年度及任期经营业绩考核责任书。

于旭东指出,十四五期间,公司确定了“中核集团和中国核建在粤港澳大湾区建设的先锋队”的发展定位,制定了“到十四五末,成为业务结构合理、体制机制健全、具备一定产业链经营能力、营业收入达到百亿的特级建筑服务商”的发展目标。2020年9月,结合中核集团《关于反馈综合改革行动工作方案相关审查意见的函》的精神,公司编制《中核华泰2020-2022三年改革行动方案》,将任期制和契约化管理作为推行干部“能上能下”和理顺“三会一层”管理职责的重要举措。

于旭东强调,任期制和契约化管理是完善中国特色现代企业制度的重要内容,是公司提高生产经营管理水平的迫切要求。

经理层成员一是要提高思想认识,深刻领会推行任期制和契约化管理的重要意义;二是要增强责任意识,切实发挥任职期间的担当作为作用;三是要坚守契约精神,充分落实契约化管理各项指标举措。

季安代表经理层成员作表态发言:一是坚决服从中核集团党组、中国核建党委关于在经理层全面推行任期制和契约化管理的决定,强化政治自觉、提高政治站位,高起点谋划、高标准推动、高质量完成,为推动公司高质量发展营造良好氛围;二是坚决落实公司党委和董事会关于任期制和契约化管理具体决策部署和相关管理要求,抓重点、补短板、强弱项,统筹公司改革发展稳定,为推动公司高质量发展锚定有效举措;三是坚决完成《岗位聘任协议》和《经营业绩考核责任书》各项目标任务与重点事项,以目标为导向、以问题为导向、以结果为导向,同心同德、同向同力,履职尽责、攻坚克难,为推动公司高质量发展奠定坚实基础;四是坚决做到以上率下,率先垂范,做公平公正的践行者、清正廉洁的模范者、使命必达的引领者,推动公司任期制和契约化管理向纵深发展,为推动公司高质量发展树立典型示范。

推行任期制和契约化管理是深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革的重要指示批示精神的具体行动,是积极响应集团公司、中国核建三年改革行动方案的内在要求。通过任期制和契约化改革,方向是利用市场的力量,激发活力、释放活力。

公司将以此次本级经理层成员任期制和契约化签约为契机,着手开展二级单位经理层任期制和契约化管理工作,确保实现任期制和契约化管理全面覆盖,更好发挥党委领导作用、董事会决策作用、经理层经营管理作用,加快形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理结构,实现公司高质量发展。